有这样一支队伍团队，他们他们坚定不移听党话、跟党走，他们怀抱梦想又脚踏实地，、敢想敢为又善作善成，在人力资源科技创新领域做出了新创新、新业绩、新贡献——这就是他们就是国投人力组织与人才数字化中心团队，也是NHR新一代人力资源数字化平台的创始团队团队。过去一年时间里，在人才强国、科技创新、国产信创的政策指引下，国投人力人力NHR团队深入理解政策精神、把握企业数字化转型发展期，大力发展数字化业务，以自主可控、创新智能的NHR新一代人力资源数字化平台助力企业数字化建设、干部人才发展与管理能力提升，。NHR团队坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善成，做出了新创新、新业绩、新贡献，将党建引领、党员先行的要求融入进业务开拓的始终，将科技强国、人才强国的要求落实在业务经营的实处。

一、新创新：党建引领，研发全新一代、领先一代的人力资源数字化平台

NHR新一代人力资源数字化平台的研发从丰富的项目积累中解读中央人才要求、凝聚央企改革智慧、提炼共性需求，以此作为关键业务输入，建设承载管理实践、契合实际需求的数字化平台，构建了战略导向、自主可控、创新智能的产品体系。从数据上打通组织的“架构、岗位、人员”全层次、人力的“规划、投入、产出”全场景、人才的“引、育、用、留、退”全周期，助力人力资源管理向“战略牵引、数据驱动”转型升级。

相较于同业以3-5年研发周期、400人左右研发团队、数十亿研发成本的研发投入，NHR团队在不到一年的时间内，以数十人的团队，在计划排期极限压缩的情况下，以“计划细化到天、责任压实到人、最大化效率”为原则，充分利用每一位成员所积累的知识、经验方法，最大限度发挥了专业能力，从一行代码都没有开始，日夜兼程、披星戴月，完成了同行需要数百人多年才能做完的工程，人均研发产出十倍于同业。

NHR团队以拼搏进取的创业精神、敢为人先的创新精神，快速实现研发突破，锻造出一支骁勇善战、业务过硬的优秀团队。研发人员每周一、三、四晚10点、周六全天雷打不动的加班，相比同业一年一迭代的速度，NHR以三个月为周期快速迭代升级产品，产品方案频繁评审、技术开发紧锣密鼓、测试发版通宵达旦马不停蹄，写字楼夜间没空调、断电后自行购买设备……。去年12月全员经历新冠陆续“阳”了之后，仍坚持既定目标与计划不变，互相补位、轮流站岗，利用研发管理平台和办公协同工具不间断设计开发进程，经历连续一个月的熬夜紧锣密鼓的开发与测试，成功达成了春节上线里程碑。

在研发过程中，方案规划、产品、设计、技术开发四大团队各司其职又彼此协同，在长链条、多环节、复杂度高、系统性强的研发流程中，彼此不缺位、不错位、不越位。党员负责人带头担当作为，，既具有主人翁意识、勇于担责，又具有团队合作精神、打破边界，充分体现了党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的工作作风与作战能力。面对来自行业、客户、竞争对手的压力，既要速度、也要质量的严苛要求，以永不懈怠的精神状态顺利完成一个又一个的里程碑。

迄今为止，NHR新一代人力资源数字化平台研发工作，包括六大基础平台、十二大业务系统主体功能已上线投产80%，可完全满足大型企业集团人力资源管理需要，自主可控、数据驱动、功能完备，与公司各项数字化业务平台互通，形成完整的人力资源数字化综合服务生态，初步铸造起公司在人力资源数字化赛道的护城河。

NHR研发团队搬进深圳新职场，开足马力，干劲满满

NHR1.0版本0点正式上线前夜，研发团队全神贯注做最后检查

凌晨4点办公楼已经拉闸断电，大家还在熬夜冲刺

二、新业绩：党员带头，打造中国企业人力资源数字化转型新范式

如果说NHR研发团队是领域专精的工程师，那么NHR解决方案团队则是一往无前的冲锋队，他们始终在一线，始终敏锐、自驱、专业、敬业、乐业，始终保持狼性姿态、进攻态势，敢打硬仗、能打胜仗，以极致高效的市场响应速度和质量、极致压缩的内部损耗，将精力最大化投入到人力资源数字化中，从渠道建设、商机获取，到客户沟通、方案响应，到立项招采、签约交付……他们每个人就是一支队伍，各个都是“全能型战士”，始终以目标为导向、坚持不懈，用专业和真诚打动客户。

在NHR解决方案团队的奋力拼搏下，从今年2月以来，研发启动不到一年即实现项目从0到1的突破，在企业服务行业这样的业务拓展速度在企业服务行业是不可想象的，堪称奇迹。尽管NHR业务新、案例少、规模小，但依然与行业中二三十年的大型厂商同场竞技、毫不逊色，带领新业务步步为营、占领市场，啃下硬骨头、拿下大客户。

截至目前，NHR已储备有效商机50余家。以央企客户为例，在集团与东方电气签署战协后，NHR趁热打铁、摸排定位商机、响应项目需求、引导合作意向，于今年7月成功中标签约东方电气集团人力资源数字化项目，成为业务首单，目前已顺利完成项目蓝图评审、进入开发阶段，项目阶段性成果得到东方电气领导的高度评价与大力支持，将助力打造电气装备制造业的央企人力资源数字化标杆，。这样的成果离不开强大的研发所成就的产品实力，也离不开项目团队夜以继日的辛勤交付，。NHR秉承着长久利他之心，凭借着对专业的不懈追求，为每一家客户的数字化建设与人力资源管理提升创造价值。

东方电气人力资源业务管理系统项目蓝图评审全票通过，获得集团领导和业务骨干高度评价

客户亲手做蛋糕与项目组分享，感谢NHR团队的辛苦付出，才有了令人满意的交付结果

电子院人力资源数字化项目组正在给关键用户进行测试用例培训

三、新贡献：有力支撑公司建设“数字原生企业”迈上新台阶

NHR新一代人力资源数字化平台的成功研发及推广为国投人力打造出又一个具有市场竞争力的“拳头产品”和“明星业务”。在所有国资央企及地方国企中，国投人力是唯一一家成功自主研发人力资源数字化平台，且成功对外实现完整商业化输出的；在国内企业软件服务商和人力资源服务机构中，国投人力是唯一一家有能力提供从业务咨询-数字化咨询-标准软件-实施开发-运维端到端解决方案的。

今年以来，NHR获得一系列知识产权、科技创新资质认证，有力支撑为公司建设“数字原生企业”迈上新台阶，形成在数字化领域的行业影响力提供强有力的支撑。包括获得软件著作权、发明专利、安全等级保护三级、软件成熟度三级、ITSS三级认证；完成国产化操作系统、芯片、数据库、中间件主流选型全部信创兼容互认，全面践行自主可控；获得中国人力资源开发研究会2022年度企业人力资源数字化优秀案例，DHR年度人力资源数字化典范；新华网、产业经济信息网等权威媒体报道国投人力数字化实践等。

NHR获得一系列自主知识产权、科技资质与信创认证及行业奖项

NHR负责人王子佩参加行业人力资源数字化峰会，获得人力资源数字化卓越专家

NHR负责人王子佩受邀出席企业人力资源发展研讨会，发表《企业人力资源管理数字化转型》演讲

结语

NHR这支年轻、有活力、有冲劲的团队将铭记“打造与大国地位相称的人力资源服务公司”这一企业使命，投身于人才强国、科技强国的浪潮中，升维看产业、数据构生态，以创新开拓进取、以实干成就事业，不负青春、不负韶华、不负时代！